美联储想要的美国劳动力市场放缓的信号，再一次到来。

10月4日周二美国劳工部的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）公布的数据显示，美国8月份职位空缺降幅超过预期，从7月的1120万减少至8月的1010万，降至2021年6月以来的低点，这表明美国劳动力需求尽管仍然强劲，但正在放缓。该数据低于市场普遍预期的1110万。

大约110万个职位空缺下降是自2020年4月以来的最大降幅，这与劳动力需求放缓一致，反映了美国消费模式的转变、利率迅速上升带来的冲击和经济前景黯淡。值得注意的是，2020年4月的巨大降幅主要是受到当时应对疫情而采取的封控措施，市场认为，当前这一巨大的降幅，显然是一个异常值。

职位空缺与失业人数的比率在8月份也有所回落。每个失业者当前对应大约1.7个工作岗位，低于7月份的约2个。如果将空缺职位数减去失业人数，当前还有403.9万的差值，尽管这一差值依然庞大，但已经是去年10月以来的最低数据。

从行业来看，职位空缺降幅最大的是医疗保健和社会援助、其他服务和零售贸易。

不仅职位空缺大幅下降，8月美国招聘也出现了下滑，劳工部的数据称，8月总招聘人数降至627.7万，这是自2021年5月以来的最低水平。其中美国联邦政府招聘人数减少了8000人。

报告还显示，8月份约有420万美国人辞职，比一个月前略有增加。辞职率（衡量自愿离职者占总就业人数的比例）保持在2.7%。这和市场的预期不太相符。市场预计，随着人们对经济衰退预期的加深，辞职数将变得越来越少。

实际上，本周一公布的ISM制造业就业指数也已经暗示了美国就业逐渐惨淡的现状。

尽管美国就业数据越来越难看，但市场却认为，这正在接近美联储希望达成的目标，从而美联储将有更多可能性调转方向，尽快结束激进加息。

美联储政策制定者指出，减少职位空缺是一种在不导致失业率飙升的情况下为劳动力市场降温的方法。对于寻求控制通胀的美联储政策制定者来说，职位空缺的下降可能是个好消息，但空缺职位的历史高位表明工资压力可能仍然坚挺。

报告发布后，美国股市和债市上涨，因为该项数据令交易员们乐观地认为，鉴于劳动力市场正在降温的一些迹象，美联储可能不必如此激进地加息。

本周五，美国劳工部将发布月度非农就业报告。目前市场预计9月新增就业人数为26.5万人，失业率为3.7%，略高于50年来的低点，平均时薪将再次强劲增长。